找工作重“里”轻“面”折射成熟就业观

来源:北京青年报  稿源时间: 2020-07-03

  毕业季接近尾声,很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化,青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜,可发展空间不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大,后者正受到年轻人越来越多的关注。(7月2日《中国青年报》)

  一份网络调查显示,有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说,和以前相比,现在的年轻人在找工作的时候,已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短,以及职业黄金期的延长。因此,对劳动者个人和各个单位行业,乃至整个社会而言,这都是一件好事。

  工作的“里子”,主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西,而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度,职业和岗位是不是光鲜亮丽,即是否通俗意义上的“好工作”。不可否认的是,以前很多年轻人在求职就业的时候,确实把“面子”放在比较重要的位置,比较在乎亲朋好友对自己工作的看法,好像只有这样才能证明自己的实力,才不落人后。

  找工作过于看重“面子”有很多弊端,比如自己从事的工作待遇不低,也很体面,但却不是自己喜欢和擅长做的。甚至,一些看上去光鲜亮丽的工作,不过就是机械地重复简单工作,不但消磨年轻人的工作热情,而且也无法提供必要的成长空间。假以时日,找工作看“面子”的年轻人和看“里子”的年轻人就会在各自的工作岗位上拉开差距。

  年轻人找工作重“里子”轻“面子”,说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性,也更加看重自身的价值和喜好,不再过多受外界的看法左右。年轻人找工作看重“里子”,就会提高职业与自身各方面的匹配度,更有利于个人未来发展。特别是,劳动者可以在工作中获得乐趣,进而更加饱满地投身工作,形成一种良性循环,这会加速个人成长,最大化实现个人的价值。

  年轻人职业观念的变化,对于用人单位来说,也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位,为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间,避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此,才能调动劳动者的工作热情,不造成人才资源的浪费。  (苑广阔)

责任编辑: 王昕冉

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